La diabetes se puede convertir en una barrera a la hora de conseguir empleo. O al menos así lo refleja el ejemplo ofrecido por el Gobierno de Navarra, que ha protagonizado varios casos de discriminación laboral al limitar el acceso a plazas de la administración a personas que padecen la enfermedad, según denuncian desde la Asociación Navarra de Diabetes (Anadi) y la Federación de Diabéticos Españoles (FEDE).
Dada esta situación en repetidas convocatorias, el Parlamento Foral ha recibido una moción presentada por el grupo socialista e Izquierda Unida, apelando a un informe médico de expertos en salud laboral. Sin embargo, la iniciativa ha sido rechazada.
"La ley va por detrás de la realidad"
A este respecto, Andoni Lorenzo, presidente de FEDE, reclama que esta patología “deje de ser una barrera para la inserción laboral ya que los avances médicos, técnicos y formativos permiten un autocontrol y un desarrollo normal de las actividades laborales. Una vez más, la ley va un paso por detrás de la realidad, y esto debe cambiar”, denuncia.
En este sentido, el responsable considera necesario desarrollar a nivel nacional una nueva legislación que garantice “la incorporación laboral sin restricciones” de los más de 5 millones de personas en España que padecen la patología.
Por su parte, el presidente de Anadi, Juantxo Remón, explica que en ciertas actividades laborales, como el caso de cuerpos policiales o de bomberos, el Gobierno de Navarra “impide la admisión como candidato a personas con diabetes a pesar de estar capacitadas para realizar esa labor”, profesando una “discriminación pura y dura”.
Un informe médico del Servicio de Endicronología y Nutrición del Complejo Hospitalario de Navarra acompaña las reclamaciones del colectivo detallando que “la diabetes no debe ser un motivo general e inicial de exclusión médica para optar a determinados puestos de trabajos” y aboga por valorar cada caso de forma individual teniendo en cuenta el tipo de diabetes, tratamiento, grado de control glucémico, conocimientos y complicaciones agudas y crónicas para definir si una persona es apta o no pare ese puesto de trabajo.
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