Hay forma de pedir dejar el trabajo por sus condiciones e incompatibilidad con ser diabético
28/06/2019 22:56
Mi pareja ( a ver si se anima a entrar al foro) me pide que os pregunte si se puede alegar baja por causas médicas en el trabajo, es decir, no una baja laboral si no dejar el trabajo sin ser voluntaria si no porque las condiciones son incompatibles a ser diabético.
Tiene turnos de 8h en los cuál no le está permitido comer nada aún sabiendo su situación, no existe tampoco descanso porque está de responsable de tienda y a su vez de repartidor.
Sumado a que en unos meses para atrás le están formando para ascender de puesto y ser encargado con un nivel de estrés altísimo y fustigamiento. Lo que le está causando tener tanto bajadas y subidas sin ningún tipo de control con el riesgo que lleva ( medidor de glucosa continuo)
El médico viendo los resultados le ha dicho que cambie de trabajo, pero pedir una baja voluntaria es perder derecho a paro el resto de la indemnización da igual.
La salud es lo primero pero en parte es culpa de sus superiores por su desconocimiento de que es la diabetes, en bajadas directamente decirle que pasa hijo te quieres marchar a casa y pedir algo de comer, echarle la bronca. O para intentar que eso no ocurra mirarse el medidor con la app y aún sabiendo el motivo también bronca.
Tiene la presión y el miedo de ir al trabajo pero a su vez no poderlo dejar porque renuncias a todo.
No sé si alguien más ha estado en su caso y como ha podido actuar si bajo informe médico o si no hay ninguna opción posible.
Como dice @Ruthbia no es lo mismo que haya entrado a trabajar con Diabetes y la empresa conociera que es diabético, que haya entrado con Diabetes ocultándolo a la empresa o que haya debutado estando ya en la empresa, cada caso tiene sus particularidades; si no está en ningún sindicato yo le aconsejo que vaya a alguno y le informen sus servicios jurídicos.-
El problema de trabajar con controle muy ajustados ,son las hipos. Mi hija desde que está trabajando ha subido la glicosilada de 6 a 7. porque dice que no quiere estar baja. Pero ésa tampoco es la solución
Hija de 35 años , diabética desde los 5. Glico: normalmente de 6 , pero 6,7 la última ( 6,2 marcaba el Free) Fiasp: 4- 4- 3 Toujeo: 20
sigsauer dijo: Como dice @Ruthbia no es lo mismo que haya entrado a trabajar con Diabetes y la empresa conociera que es diabético, que haya entrado con Diabetes ocultándolo a la empresa o que haya debutado estando ya en la empresa, cada caso tiene sus particularidades; si no está en ningún sindicato yo le aconsejo que vaya a alguno y le informen sus servicios jurídicos.-
Entro ya siendo diabético sin ocultarlo y ha estado meses sin ningún problema hasta ahora que llevan dos meses formandolo para encargado.
@Conviviendo Si él tenía Diabetes cuando accedió al puesto y ya sabía las condiciones de trabajo que iba a tener no creo que le pueda corresponder ningún tipo de indemnización si deja el trabajo. Lo que no me explico es que todavía existan trabajos en turnos de 8 horas en los que no haya un mínimo de 20mnts de parón/ descanso/café/bocadillo o como lo queramos llamar, yo personalmente no conozco ninguno y tampoco puedo asegurar que sea competencia de la empresa o por ley se esté obligado a un mínimo de descanso por horas trabajadas, lo dicho, que se asesore legalmente.-
@Regina Si te dan a elegir una Glicosilada de 6 con (3-4) Hipoglucemias semanales o Glicosilada de 7 con (0) Hipoglucemias con cual te quedas..? Yo estoy en 6,9 con 0 Hipoglucemias en 4 meses y mi endocrina me da 2 besos y me felicita: La variación glucémica (hiper-Hipo) también causa complicaciones .-
@Sigsauer, así está ella en 6;9 ,y creo que está muy bien para una vida tan activa y sin riesgo de hipos. Aunque yo era más exigente cuando se dejaba controlar, pero tenía más hipos.
Hija de 35 años , diabética desde los 5. Glico: normalmente de 6 , pero 6,7 la última ( 6,2 marcaba el Free) Fiasp: 4- 4- 3 Toujeo: 20
sigsauer dijo: @Conviviendo Si él tenía Diabetes cuando accedió al puesto y ya sabía las condiciones de trabajo que iba a tener no creo que le pueda corresponder ningún tipo de indemnización si deja el trabajo. Lo que no me explico es que todavía existan trabajos en turnos de 8 horas en los que no haya un mínimo de 20mnts de parón/ descanso/café/bocadillo o como lo queramos llamar, yo personalmente no conozco ninguno y tampoco puedo asegurar que sea competencia de la empresa o por ley se esté obligado a un mínimo de descanso por horas trabajadas, lo dicho, que se asesore legalmente.-
@Regina Si te dan a elegir una Glicosilada de 6 con (3-4) Hipoglucemias semanales o Glicosilada de 7 con (0) Hipoglucemias con cual te quedas..? Yo estoy en 6,9 con 0 Hipoglucemias en 4 meses y mi endocrina me da 2 besos y me felicita: La variación glucémica (hiper-Hipo) también causa complicaciones .-
Cuando entró era un simple repartidor con turnos de pocas horas hasta que decidieron hacerle encargado, claro al principio acepto porque la diferencia en sueldo es una barbaridad pero lleva así desde marzo incrementando hasta hacerse insostenible en a partir de mayo.
Y parece que se lo están haciendo digamos a propósito para que sea él quién renuncie. ( Que al final es lo que terminara haciendo) O por lo menos una baja médica aunque tenga consecuencias laborales ( ya ha habido otro caso en el que una compañera también le estaban formando, cogió ansiedad y directamente decirla tú no puedes ser ya encargada) que es lo que le ofreció el médico.
El problema es que una baja voluntaria es quedarte sin derecho a paro
Hola, es mi opinión no conozco la normativa legal, pero, independientemente de si conocía el puesto o no, dudo que la ley respalde el que no pueda comer en su trabajo cuanfo está en bajada o no pueda hacerse glucemias. Yo cuando entré a trabajar no dije que era diabética pero no por ocultarlo, nadie me preguntó y yo lo tenía tan interiorizado que no pensé que fuera necesario y nunca tuve problemas por ello.Salvo que sea un trabajo que creas que no vas a poder realizar por tu situación no creo que estés obligado a decirlo. Eso daría lugar a situaciones de discriminación y nunca te contratarían. Yo hablaría con un abogado y después de informarme, hablaría con la empresa. Igual por evitar una demanda se puede ir con paro y con indemnización.
Tiempo de trabajo y descansos 1. La jornada de trabajo 1.1. Cálculo de la jornada laboral.La jornada es el tiempo de trabajo que fija la Ley (máximo de 1826 horas y 27 minutos anuales) o el Convenio Colectivo de aplicación, que suele reducir el número máximo de horas anules fijadas por ley. Además ese tiempo se puede fijar por día, por semana, por mes o por año. La duración de la jornada será la pactada en Convenio Colectivo o en el contrato de trabajo. La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual, según dispone el Art. 34 del Estatuto de los Trabajadores. Siempre que la duración de la jornada diaria continuada exceda de 6 horas, deberá establecerse un periodo de descanso no inferior a 15 minutos, que será considerado tiempo efectivo de trabajo si lo señala el convenio o el contrato de trabajo. Según establece el Estatuto de los Trabajadores, el tiempo de trabajo se calculará teniendo en cuenta que el trabajador o trabajadora esté en su puesto de trabajo, tanto al principio como al final de la jornada diaria. Para realizar el cálculo de la jornada hay que tener en cuenta lo que se establezca sobre ello en el Convenio Colectivo. Como ejemplo, en los Convenios colectivo se suele considerar como tiempo de trabajo el que se utilice para cambiarse de ropa, recoger y dejar herramientas etc. También pude incluirse en el Convenio que el tiempo utilizado para el ¿bocadillo? sea considerado tiempo efectivo de trabajo. 1.2. Distribución de la jornada. Las horas normales de trabajo pueden repartirse de forma d No sé que convenio tendrán pero si trabaja 8 horas , aquí pone que un mínimo de 15 minutos, que se asesore en algún sindicato.-
En todos los trabajos que he estado tampoco les gustaba que te ausentaras para comer algo, tenia que pincharme y tomarme algo en el baño. Por desgracia la mayoría de iniciativas son para que los diabéticos puedan trabajar en trabajos aun mas duros, no para que los trabajos normales no lo sean tanto para nosotros.
En 1922 descubrieron la insulina, en 1930 la insulina lenta. ¿Que c*** han hecho desde entonces?
Conviviendo dijo: Mi pareja ( a ver si se anima a entrar al foro) me pide que os pregunte si se puede alegar baja por causas médicas en el trabajo, es decir, no una baja laboral si no dejar el trabajo sin ser voluntaria si no porque las condiciones son incompatibles a ser diabético.
Tiene turnos de 8h en los cuál no le está permitido comer nada aún sabiendo su situación, no existe tampoco descanso porque está de responsable de tienda y a su vez de repartidor.
Sumado a que en unos meses para atrás le están formando para ascender de puesto y ser encargado con un nivel de estrés altísimo y fustigamiento. Lo que le está causando tener tanto bajadas y subidas sin ningún tipo de control con el riesgo que lleva ( medidor de glucosa continuo)
El médico viendo los resultados le ha dicho que cambie de trabajo, pero pedir una baja voluntaria es perder derecho a paro el resto de la indemnización da igual.
La salud es lo primero pero en parte es culpa de sus superiores por su desconocimiento de que es la diabetes, en bajadas directamente decirle que pasa hijo te quieres marchar a casa y pedir algo de comer, echarle la bronca. O para intentar que eso no ocurra mirarse el medidor con la app y aún sabiendo el motivo también bronca.
Tiene la presión y el miedo de ir al trabajo pero a su vez no poderlo dejar porque renuncias a todo.
No sé si alguien más ha estado en su caso y como ha podido actuar si bajo informe médico o si no hay ninguna opción posible.
Muchas gracias
Bueno, te cuento rápido y por encimita mi historia laboral,
Me quedé a medias tintas ayer por causa mayor. Existe la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, debería echarle un vistazo y así comprobar que existen recursos legales para mejorar la situación, pero ya sabes, que en estas situaciones si empiezas tendrás que llegar hasta el final, lleve lo que conlleve. Con respecto a los sindicatos, éstos bailan la música que les pone el Dj "jefe de personal, gerente o su pm, da lo mismo, hablamos de empresa privada que es tu caso. Por experiencia y tras 20 años currando en la privada, con el Convenio de Grandes Almacenes, todavía a día de hoy sigo teniendo las mismas situaciones que tú refieres, y las voy flanqueando como puedo. Tengo que decir que para mí, resolver un episodio de hipo es facil, pues trabajo rodeado de Hidratos de Carbono, pero el respeto por los horarios de ingestas es inexistente, he conseguido algún "privilegio" poniéndome muy pesado, pero utilizan la situación para chantagearme. " no se si ahorrarme dos palabras". Sólo 3 días de baja por causa de Diabetes en 20 años. Bueno, tengo para escribir un libro muy muy gordo que igual algun día empiezo, los apuntes los guardo celosamente. Mi consejo es que te quieras y que te respetes, donde cierran una abren otra. A las malas...a casa, que para eso estás malo, que con un poco de orden dentro del tiempo se pone uno mejor 90-120. Suerte y ánimo, estoy seguro que se te allanara el terreno. Otra cosa que no viene al hilo pero ya puestos ....... Para todos esos que dicen "que podemos hacerlo todo en igualdad de condiciones sin necesitar una ayuda extra" ya les digo yo...que ¡los cojones¡. Desde el año 99, que creo que fue cuando reconocieron nuestra situación por decreto ley para recortarnos LA VIDA....perdimos TODOS. Lo dicho suerte¡ y al que te toza....tocerle¡
la unica proteccion que tienes el la ley de prevencion de riesgos laborales, el art. 25, presenta informes medicos de tu endocrino y de todos los especialistas que se te ocurran hasta del dentista. pero en tu empresa no les va a hacer ninguna gracia, solo queda cojer baja y pasar tribunal. vamos un calvario, de medicos, sindicalistas, abogados, y los listos que te dicen que eres totalmente normal o incluso mejor que un no diabetico, que eres capaz de hacer todo lo que te propongas y todo ese tipo de gilipolleces. ahora la lluvia de criticas taluego
Es un derecho que el pueda parar para tomar algo. Es más su empresa se beneficia teniendo un discapacitado del 33 ( sabéis que todos lo tenemos ), cotizan menos a la seguridad social, así que el tb tiene que poder hacer una parada para tomar algo. Un abogado quizá sea quien mejor lo sepa
@vanessa30 ,estás segura que solo por la diabetes dan el 33%? Cuando yo lo solicité para mi hija le dieron el 0%.Nada. No sé si habrá cambiado la ley en 20años.
Hija de 35 años , diabética desde los 5. Glico: normalmente de 6 , pero 6,7 la última ( 6,2 marcaba el Free) Fiasp: 4- 4- 3 Toujeo: 20
@Regina Te dan una minusvalía del 33% si la Seguridad Social te concede la incapacidad permanente Total para desarrollar tu trabajo en tu empresa a causa de la Diabetes, solamente solicitándola, yo entiendo que tendrías que llevar un montón de informes médicos negativos y de complicaciones derivadas de la Diabetes aunque ésto tampoco lo sé seguro, a ver si ésto os aclara algo.-
sigsauer dijo: @Regina Te dan una minusvalía del 33% si la Seguridad Social te concede la incapacidad permanente Total para desarrollar tu trabajo en tu empresa a causa de la Diabetes, solamente solicitándola, yo entiendo que tendrías que llevar un montón de informes médicos negativos y de complicaciones derivadas de la Diabetes aunque ésto tampoco lo sé seguro, a ver si ésto os aclara algo.-
A mi me la dieron la discapacidad con 10 años y sin complicaciones, a día de hoy sigo sin otra cosa más que la diabetes. Puedo desempeñar cualquier trabajo. Si la persona cn diabetes tiene retinopatia por ej el baremo de discapacidad ya sube claro está, pero solo por tenerla se nos adjudica un 33. Yo actualmente no trabajo pq tengo mellizas de meses y me sale más a cuenta no hacerlo a pagar guarderias, y solo por no cotizar los medicamentos no los pago
Regina dijo: @vanessa30 ,estás segura que solo por la diabetes dan el 33%? Cuando yo lo solicité para mi hija le dieron el 0%.Nada. No sé si habrá cambiado la ley en 20años.
No creo que haya cambiado, yo la tengo y mi carné que lo acredita también. Nse si quizá un abogado o gestor te lo pueda tramitar. Míralo pq yo estoy perfectamente de mi diabetes y la tengo reconocida
sigsauer dijo: @Regina Te dan una minusvalía del 33% si la Seguridad Social te concede la incapacidad permanente Total para desarrollar tu trabajo en tu empresa a causa de la Diabetes, solamente solicitándola, yo entiendo que tendrías que llevar un montón de informes médicos negativos y de complicaciones derivadas de la Diabetes aunque ésto tampoco lo sé seguro, a ver si ésto os aclara algo.-
